Details - Grone

01.04.–03.04.2025 | Schwerin

Spezialkurs für Betriebsratsmitglieder, Inklusionsbeauftragte, Personalratsmitglieder, Schwerbehindertenvertretungen

Die Bezeichnung „Mobbing“, 1993 vom Psychologen Heinz Leymann geprägt, kommt vom englischen „mob”: „belästigen, über jemanden herfallen”.

In jedem Bereich und immer dort, wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Ist so ein Konflikt eine Neckerei, Provokation oder Schikane, womöglich sogar Absicht mit Vorsatz? Woran erkennen wir Mobbing? Was können wir im Prozessablauf dieser Konflikte dagegen tun? Diese Fragen werden Ihnen im Seminar beantwortet und Sie lernen Techniken und Methoden im Umgang mit Mobbing mittels Fallbeispiele kennen.

Insbesondere geht es um den Ausbau präventiver Maßnahmen, um Konflikte möglichst im „Keim“ abzubauen.

Themenschwerpunkte:

Mobbing verstehen

Sensibilisierung für Konfliktsituationen
Was ist Mobbing?
Ursachen für und Auswirkungen von Mobbing
Sicherheit bei der Beurteilung von Mobbing gewinnen
Was unterscheidet Mobbing von anderen Konflikten am Arbeitsplatz?

Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

Führungsstil und Strukturen

Vorgehen im konkreten Mobbingfall

Mobbing-Beratung
Mobbing-Analyse
Eingreifen in einen Mobbing-Fall
Schlichtungsgespräche

Rechtliche Bewertung von Mobbing

u.a. methodische Bearbeitung von Fallbeispielen

Die Referent*innen

Brigitte Fründt, CEBUK (Centrum für Beratung und Kommunikation)

Organisatorisches

Bitte beachten Sie: Nach Erhalt der Buchungsbestätigung zur Fortbildung setzen Sie sich bitte zur Zimmerreservierung mit dem entsprechenden Hotel in Verbindung. Mit dem Hotel wurde ein Buchungskontingent bis drei Wochen vor der Fortbildung vereinbart. Eine Reservierung danach ist nur auf Nachfrage möglich. Eine kostenfreie Zimmerstornierung ist bis drei Tage vor dem jeweiligen Fortbildungstermin im Hotel möglich. Zu den Konditionen und Kontaktdaten vom Seehotel Frankenhorst.